Perbedaan Wawancara Kerja HRD dan User Beserta Tips Menjawabnya

Wawancara kerja adalah salah satu tahap dalam proses rekrutmen calon pekerja. Tahap ini umum digunakan oleh hampir seluruh perusahaan untuk dapat bertanya langsung mengenai kepribadian dan kemampuan pencari kerja.

Ada dua jenis wawancara kerja yang biasanya digunakan oleh perusahaan yaitu interview HRD dan interview user. Keduanya merupakan tahap yang berbeda namun sama pentingnya.

Akan tetapi, banyak orang yang belum mengetahui tentang interview HRD dan interview user. Untuk itu, dalam artikel kali ini akan dijelaskan mengenai perbedaan wawancara kerja HRD dan user.

Perbedaan Interview HRD dan Interview User dalam Wawancara Kerja

Interview HRD adalah tahap wawancara yang mempertemukan antara calon pekerja dengan HRD. Interview HRD bertujuan untuk mengetahui kepribadian dan kompetensi kandidat sebelum diarahkan ke wawancara yang lebih detail. Biasanya HRD juga bertanya terkait kesiapan hingga kesehatannya.

Sedangkan interview user merupakan wawancara kerja yang dilakukan bersama user atau calon atasan. Atasan inilah yang nantinya akan menjadi pimpinan dan berinteraksi secara langsung setiap harinya.

Tips Interview HRD dan User

Banyak orang bertanya mengenai jawaban interview HRD yang baik dan benar. Sementara jawaban yang paling baik sebenarnya tergantung pada situasi di dalam proses wawancara tersebut. Namun, ada beberapa tips interview yang bisa dipelajari, seperti:

1. Kumpulkan Informasi Perusahaan

Mengumpulkan informasi akurat tentang tempat kerja dan jenis pekerjaan yang dilamar adalah salah satu tindakan yang baik. Setidaknya calon pelamar sudah memiliki gambaran awal terkait posisi yang akan dilamar dan budaya perusahaan tersebut.

2. Tidak Menjelek-jelekan Diri atau Perusahaan Sebelumnya

Jangan menjelek-jelekkan diri sendiri atau tempat kerja sebelumnya. Pihak perusahaan tidak akan tertarik dengan pelamar yang memiliki sifat tidak baik.

BACA JUGA:

5 Soft Skill yang Dibutuhkan dalam Pekerjaan

Contoh Pertanyaan Interview HRD dan User

Ada banyak pertanyaan yang dilayangkan HRD dan user ketika wawancara kerja. Berikut adalah contoh pertanyaan interview HRD dan user:

1. Pertanyaan HRD

"Ceritakan tentang dirimu"
"Darimana kamu mendengar tentang posisi ini?"
"Apa kelebihan dan kekurangan yang kamu miliki?"
"Kenapa kamu tertarik melamar posisi Ini?"
"Mengapa knda tertarik bekerja di perusahaan kami?"

2. Pertanyaan User

"Bisakah kamu bekerja di bawah tekanan?"
"Bagaimana sikap-mu terhadap kritik yang ditujukan kepada kamu?"
"Apa yang kamu lakukan jika mendapat masalah besar dalam pekerjaan?"
"Mengapa kamu pindah kerja dari perusahaan sebelumnya?"
"Apakah kamu bersedia bekerja lembur?"

Itulah informasi mengenai wawancara kerja beserta tips dan contohnya. Setiap orang yang mencari pekerjaan harusnya mampu melewati tahapan ini dengan baik agar mendapatkan nilai tambah di mata HDR maupun user.